Arbeitsansatz

Ich arbeite mit Ihnen nach dem Ansatz der lösungsfokussierten Kurzzeitberatung.

Wichtige Schritte und Prinzipien bei dieser Arbeitweise

  • Ausgangssituation klären und herausfinden, was Sie verändern wollen – nicht, was sie nicht wollen!
  • Erarbeiten eines klaren Ziels
  • Konzentration auf Lösungen und nicht auf das Problem
  • Herausfinden, was bereits funktioniert und Sie darin bestärken, mehr davon zu tun.

Ich unterstütze Sie dabei mit geeigneten Fragen und Interventionen.
Als "Aussenstehender" der nicht in Ihrem "System" (Familie, Firma, Gruppe) drin steht, kann ich Ihnen helfen, Ihr Anliegen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten, damit Sie eine für Sie geeignete Lösung finden.

 
Coaching
ein Coaching können Sie in Anspruch nehmen
  • bei Alltags- oder Berufsanliegen,
  • bei familiären Sorgen, Streit, Stress,
  • in Zeiten beruflicher Veränderung oder Neuorientierung,
  • in Krisen,
  • vor wichtigen Entscheidungen und vielem mehr.
Auch bei der Begleitung eines konkreten beruflichen Vorhabens oder zur allgemeinen Optimierung Ihrer beruflichen Rolle kann Coaching hilfreich sein.

 


Telefoncoaching

Telefoncoaching

Bei verschiedenen Anliegen kann bereits ein Telefoncoaching hilfreich sein. Der Ablauf ist im Prinzip der gleiche. Dabei kann das eigentliche Coaching-Gespräch gleich an die Vorstellung anschliessen oder auf einen bestimmten Termin abgemacht werden.

Probieren Sie es aus!

Einzel–Supervision

Einzel-Supervision hat viele Übereinstimmungen mit dem Einzel-Coaching. Im Zentrum der Arbeit stehen aber weniger konkrete, aktuelle Anliegen sondern Ihr Wunsch, über eine gewisse Zeit regelmässig die berufliche Tätigkeit zu reflektieren, über alltägliche "Situationen" nachzudenken oder neue Verhaltensmuster zu erarbeiten.

Ich unterstütze Sie dabei!

Gemeinsam erarbeiten wir klare Ziele für die gesamte Arbeit und die einzelnen Fragestellung. Ich begleite Sie bei der Suche nach Lösungsvarianten und bei der Vorbereitung für der eigenverantwortlichen Umsetzung im Alltag.

 

 

 

Einzel-Supervision

Arbeitsansatz

Spezielle Formen